Introducción
En el ámbito laboral, la sensibilización y la igualdad son fundamentales para promover un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollarse profesionalmente sin verse limitadas por prejuicios o discriminación.
La sensibilización en el lugar de trabajo implica estar consciente de las diferentes realidades y experiencias de los empleados, reconociendo las diversas identidades y características que cada uno aporta al equipo. Esto implica promover la empatía, el respeto y la comprensión entre colegas, así como también eliminar los estereotipos y prejuicios que puedan afectar las relaciones laborales.
Por otro lado, la igualdad en el ámbito laboral se refiere a garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de empleo, desarrollo profesional y reconocimiento, independientemente de su género, raza, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra característica personal.
Objetivos
- Sensibilizar a las personas trabajadoras sobre la importancia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Ayudar a entender qué es un plan de igualdad, cuál es su objetivo, sus contenidos y profundizar en las distintas materias que forman parte de un plan de igualdad.
- Conocer qué es el lenguaje sexista y el lenguaje inclusivo y cómo influye el tipo de lenguaje que usamos en el trabajo.
Contenidos
1. Igualdad profesional
- ¿De qué hablamos cuando hablamos de igualdad?
- Ley de igualdad: aspectos básicos
- Qué es un plan de igualdad
2. Qué contiene un plan de igualdad
- Proceso de selección y contratación
- Clasificación, formación y promoción profesional
- Condiciones de trabajo
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarrepresentación femenina
- Retribuciones
3. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Lenguaje sexista
- Condiciones de trabajo
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarrepresentación femenina
- Retribuciones
4. Cómo implementar un plan de igualdad