Introducción:
Los elementos clave de una organización son las personas y las relaciones que se establecen entre ellas. Una organización surge cuando un grupo de personas se coordina de manera colaborativa para llevar a cabo funciones esenciales que permitan alcanzar objetivos comunes. A lo largo de esta formación, exploraremos los diversos factores que influyen en la búsqueda de un modelo organizativo óptimo para cada empresa.
Las personas son el eje central para la consecución de los objetivos organizacionales. Por ello, es crucial que cada puesto de trabajo esté claramente alineado con las necesidades y que la persona que lo ocupe cuente con los recursos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente y con excelencia. En esta formación, profundizaremos en el análisis y la descripción de los puestos de trabajo, examinaremos diferentes enfoques en su diseño, sus aplicaciones y el proceso que sigue el trabajo.
Conocer el diseño del modelo organizativo es uno de los mayores desafíos para la gestión del capital humano, ya que tiene un impacto directo en la calidad de la colaboración dentro de la organización y en el logro de sus objetivos.
El factor humano es decisivo para el éxito o fracaso en la consecución de las metas de una organización.
Objetivos
- Profundizar en el análisis y diseño de los puestos de trabajo como una herramienta fundamental que responde a las necesidades de la empresa y facilita el cumplimiento de sus objetivos.
Contenidos
1. Introducción
2. Ambientes organizativos y gestión del cambio
3. Diseño organizativo y modelos estructurales
4. Análisis y descripción de puestos de trabajo
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